職場智庫 | 領(lǐng)導(dǎo)讓我提意見，怎么辦？
時(shí)間：2019-08-06 22:04
來源：領(lǐng)教職場
行走職場，和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通是比較敏感的，需要依照自身所處的環(huán)境和語境進(jìn)行分析判斷，把握好說話的尺度，合理表達(dá)自身的意愿，才能為我們在領(lǐng)導(dǎo)心目中樹立穩(wěn)重靠譜的形象。今天，我們就來聊聊，如何正確的給領(lǐng)導(dǎo)提意見。
俗話說得好，有的放矢，領(lǐng)導(dǎo)找我們談話，讓我發(fā)表意見的時(shí)候，我們一定要了解，他是想以誰為對象了解問題，不同的對象之間需要對話的內(nèi)容也是截然不同的。
一般來說，領(lǐng)導(dǎo)讓我提意見的時(shí)候，涉及的對象大致為三類：
1.領(lǐng)導(dǎo)詢問你對他的看法2.領(lǐng)導(dǎo)詢問你對平級領(lǐng)導(dǎo)的看法3.領(lǐng)導(dǎo)詢問你對你直屬/頂頭上司的看法
1.詢問你對他的看法
我們先舉個(gè)例子：一個(gè)小姐姐羞澀的問你：你覺得我長得怎么樣？
（這是那位小姐姐顏值）
此時(shí)，典型的頭鐵回復(fù)就會(huì)說：我不會(huì)昧著良心說話的
于是，你，卒
當(dāng)然啦，屏幕前精明的你，肯定不會(huì)做出如此鐵憨憨的回答的
但是如果是領(lǐng)導(dǎo)在向你了解你個(gè)人對他的看法時(shí)，就需要很謹(jǐn)慎了。一般領(lǐng)導(dǎo)做出這個(gè)動(dòng)作，基本是受兩種因素影響，要么，有人給你穿小鞋，在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話，另外一種則可能是領(lǐng)導(dǎo)想看看下面的人對他的風(fēng)評。
此時(shí)千萬不能說老實(shí)說你的真實(shí)想法！
為什么呢？
領(lǐng)導(dǎo)是有自己的判斷的，你要是一味的拍馬屁，吹捧領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)覺得你油滑，太虛偽；如果你表達(dá)了不滿，不論是對于工作問題還是對領(lǐng)導(dǎo)的看法，都會(huì)在無意間正好坐實(shí)了別人的小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對你不爽。夸也不行，說實(shí)話也不行？這可真讓你頭大。
領(lǐng)導(dǎo)：小X啊，來公司也有一段時(shí)間了，對于我最近的XX工作/項(xiàng)目，你怎么看?。?/span>
你：我對您很是欽佩，感覺同事伙伴們也挺和睦的，工作我挺滿意的，對您安排的工作和項(xiàng)目個(gè)人沒什么意見和建議，我會(huì)繼續(xù)努力的。
說到這里，點(diǎn)到即止，核心表達(dá)一個(gè)意思，我是無害的，OK。
2.詢問你對平級領(lǐng)導(dǎo)的看法
生活中，朋友之間也經(jīng)常逼著你表態(tài)，同仇敵汽她的“敵人”，有時(shí)候必須毫無原則的支持朋友，朋友的敵人就是我的敵人，其實(shí)，說說而已罷了，不必太較真。職場上，這種對話，極其危險(xiǎn)，可不是隨便說說而已的。
如果你是他的心腹還好說，畢竟你們是一個(gè)立場上，一個(gè)利益鏈上的人，實(shí)事求是地說出對方的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，那是在幫領(lǐng)導(dǎo)想對策。
如果你就是一個(gè)普通員工，那就比較危險(xiǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)的目的只有兩個(gè)：一是試探性地考察你的站隊(duì)導(dǎo)向二是想打聽一些競爭對手的負(fù)面消息。
作為保持中立的員工，唯一的策略就是兩條，
一、很“認(rèn)真”地回答，不是很了解對方，沒有什么特別的看法。
二、很“坦誠”地談幾點(diǎn)工作上的看法即可，不涉及對個(gè)人的評價(jià)。防人之心不可無，明哲保身，方為上策。
3.詢問你對頂頭上司的看法
生活中，朋友湊在一起，除了家長里短之外，就是開吐槽大會(huì)，不是吐槽公司福利不好，就是吐槽上司是個(gè)傻缺。
職場上，組織上往往要求你對別人的評價(jià)，要客觀公正，對人家負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。
所以，領(lǐng)導(dǎo)問你對直接上司的看法，就是讓你做出評價(jià)，這種私聊很危險(xiǎn)。
職場的評價(jià)，大多數(shù)都是背對背的，即使背對背，同事也不敢輕易說真話，何況領(lǐng)導(dǎo)直接問你呢？
說真話，面臨不確定風(fēng)險(xiǎn)是很多的，可能得罪了頂頭上司，也可能直接讓領(lǐng)導(dǎo)判定你的人品不好，連頂頭上司都告黑狀，你人性陰暗啊。
如果你的頂頭上司對你還不錯(cuò)，甚至只是一般般，如果沒有深仇大恨，還是以正面評價(jià)為主。
如果有一天，領(lǐng)導(dǎo)向你的頂頭上司傳遞了正向信息，上司一定會(huì)高看你一眼。但如果你借機(jī)告了許多黑狀，甚至披風(fēng)捉影的事情，一是讓領(lǐng)導(dǎo)瞧不起你，二是天下沒有不透風(fēng)的墻，但凡傳一點(diǎn)風(fēng)聲到頂頭上司耳朵里，你都不會(huì)有好果子吃，你這是兩頭吃癟呀。
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，在面對上級領(lǐng)導(dǎo)的套路時(shí)，請牢記“陳述事實(shí)，謹(jǐn)慎用詞，只談工作，不評個(gè)人”的要點(diǎn)，我們就能在職場中趨利避害，跳開那些無心之坑。
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