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知識模塊? |
知識要點? |
知識內(nèi)容? |
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人力資源規(guī)劃? |
工作崗位分析與設(shè)計? |
工作崗位分析? |
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工作崗位設(shè)計? |
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企業(yè)勞動定員管理? |
企業(yè)定員人數(shù)的核算方法? |
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定員標準編寫格式和要求? |
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人力資源管理制度規(guī)劃? |
人力資源管理制度規(guī)劃? |
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人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制? |
人力資源費用預(yù)算的審核? |
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人力資源費用支出的控制? |
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人員招聘與配置? |
員工招聘活動的實施? |
招聘渠道的選擇和人員招募的方法? |
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對應(yīng)聘者進行初步篩選? |
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面試的組織與實施? |
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其他選拔方法? |
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員工錄用決策? |
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員工招聘活動的評估? |
員工招聘活動的評估? |
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人力資源的有效配置? |
人力資源的空間配置? |
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人力資源的時間配置? |
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勞務(wù)外派與引進? |
勞務(wù)外派與引進? |
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培訓與開發(fā)? |
培訓管理? |
培訓需求的分析? |
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培訓規(guī)劃的制定? |
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培訓組織與實施? |
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培訓效果的評估? |
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培訓方法的選擇? |
培訓方法的選擇? |
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培訓制度的建立與推行? |
培訓制度的建立與推行? |
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績效管理? |
績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行于開發(fā)? |
績效管理程序的設(shè)計? |
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績效管理系統(tǒng)的運行? |
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績效管理系統(tǒng)的開發(fā)? |
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績效管理的考評方法與應(yīng)用? |
行為導(dǎo)向型主觀考評方法? |
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行為導(dǎo)向型客觀考評方法? |
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結(jié)果導(dǎo)向型考評方法? |
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薪酬管理? |
薪酬制度的設(shè)計? |
薪酬管理制度的制定依據(jù)? |
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薪酬管理制度的制定程序? |
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工資獎金制度的調(diào)整? |
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工作崗位評價? |
工作崗位評價的基本步驟? |
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工作崗位評價指標與標準? |
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工作崗位評價方法與應(yīng)用? |
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人工成本核算? |
人工成本核算? |
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員工福利管理? |
福利總額預(yù)算計劃? |
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各類保險金和住房公積金核算? |
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勞動關(guān)系管理? |
勞動關(guān)系的調(diào)整方式? |
勞動關(guān)系的調(diào)整方式? |
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集體合同制度? |
集體合同制度? |
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用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則? |
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則? |
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企業(yè)民主管理制度? |
企業(yè)民主管理制度? |
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工作時間與最低工資標準? |
工作時間制度? |
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最低工資保障制度? |
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勞動安全衛(wèi)生管理? |
勞動安全衛(wèi)生保護? |
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工傷管理 |
粵公網(wǎng)安備 44190002001278
