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? ? ? ? 應(yīng)聘者自我推薦、團(tuán)隊(duì)模擬合作，接受HR的壓力面試……一系列企業(yè)內(nèi)部招聘流程在智通人才招聘現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)上演。這場(chǎng)招聘秀，由智通人才公司搭臺(tái)，企業(yè)HR和應(yīng)聘者聯(lián)袂登場(chǎng)。眾多應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)一系列面試環(huán)節(jié)，接受多家企業(yè)HR的考察。成功通過(guò)面試的應(yīng)聘者，雖然不能立馬可以拿到企業(yè)的“offer”，但是可以獲得企業(yè)“終面”的機(jī)會(huì)。面試過(guò)程中設(shè)計(jì)了一個(gè)管理游戲環(huán)節(jié)，讓?xiě)?yīng)聘者分成兩組來(lái)模擬經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司。但在HR們看來(lái)，應(yīng)聘者太過(guò)注重游戲的勝負(fù)結(jié)局，從而忽視了過(guò)程。?

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? ? ? ? ?“現(xiàn)在很多應(yīng)聘者在求職過(guò)程中受到了社會(huì)上一些"面經(jīng)"的誤導(dǎo)，不能表現(xiàn)出自己真實(shí)的一面?！敝瘓F(tuán)人力資源總部黃先生表示，社會(huì)上有很多這類(lèi)游戲的“面試攻略”，許多應(yīng)聘者照搬攻略，結(jié)果弄巧成拙。實(shí)際上，企業(yè)并非十分在乎游戲的勝負(fù)，而是更看重在游戲過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的溝通、表達(dá)和親和力等素質(zhì)。?

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? ? ? ? 黃先生表示，他之前在某高校同一個(gè)活動(dòng)中面試了一個(gè)學(xué)生，這名學(xué)生每次回答HR的提問(wèn)時(shí)反應(yīng)都很慢。活動(dòng)結(jié)束后，他問(wèn)了這個(gè)學(xué)生才知道，原來(lái)是他之前看了一本“面經(jīng)”，上面寫(xiě)只要是HR的提問(wèn)，都必須先在心里面默念3遍才能回答，但是這樣一來(lái)，HR們都誤以為這名學(xué)生反應(yīng)遲鈍。?

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? ? ? ? ?“其實(shí)，從應(yīng)聘者的自我介紹中就能知道，很多都是有備而來(lái)。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們實(shí)際上希望看到他們最真實(shí)的一面，而不是過(guò)度包裝后的樣子。不然，即使最后獲得了工作機(jī)會(huì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，還是對(duì)己不利的。”黃先生說(shuō)。?

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