人力資源管理師的就業(yè)前景及待遇?從近幾年來很多學員到智通參加東莞人力資源培訓班，我們就可以知道需求就會有市場，因為企業(yè)都需要人力資源管理師這樣的人才，那也正是因為企業(yè)的需求，才會有那么多的人選擇參人力資源培訓。那么人務資源管理師的就業(yè)前景及待遇如何呢?

　　現(xiàn)在中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，所以我們首先可以了解得到的是人力資源管理的缺乏，現(xiàn)在學習人力資源師，掌握人力資源管理師的知識和技能，是相當好就業(yè)的，特別是能考取到人力資源管理師的職業(yè)資格證書，那就更不言而喻了。

　　在人才市場我們也了解到企業(yè)對于人力資源管理師的定位就是：企業(yè)老總的得到助手，為什么這么說呢?公司就好像一張“白紙”，在這張“白紙”上需要畫怎么的“風景”是人力資源管理師說了算，一幅畫好不好看，價不價錢，也是要看這個畫畫的人，也就是說公司是空的，人員的招聘和錄用是人力資源管理師去增加的，然后招進來的人員也是需要人力資源管理師去培訓和培養(yǎng)的，最終就是一個企業(yè)的發(fā)展好不好，與人力資源管理師的管理也有很大關系，一個好的人力資源管理師一定是企業(yè)的好軍師，并且會幫企業(yè)出謀劃策。

　　至于人力資源管理師的待遇情況， 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元至15000，人事專員為2000元至4000元。從數(shù)據(jù)中可知，人力資源管理師的發(fā)展空間是很大的，而待遇的話就跟自己的能力和職位掛勾的，一般人力資源管理師可以根據(jù)自己的情況，參加相應的人力資源考證，人力資源師的等級也跟薪酬有著很大的關系。

　　不管是人力資源管理師的就業(yè)情況， 還是人力資源管理師的待遇都是相當樂觀的， 那么如果您也想成為一個高薪人才，那就趕緊的查看我們的網(wǎng)址：m.aobo962.com  有更多的優(yōu)惠和驚喜